Chargé Assurance Qualité Opérationnelle (H/F)

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un chargé Assurance Qualité Opérationnelle H/F en CDI sur notre site de Luitré- Dompierre (Proximité Fougères, 35).

Rattaché(e) au Responsable Assurance Qualité Opérationnelle, votre principale mission est de veiller à la qualité des produits fabriqués au regard des BPF et à leur conformité réglementaire. Vous intervenez sur des produits fabriqués sur notre site de production et en sous-traitance.

  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié en cas de problématique qualité ;
  • Vous évaluez et investiguez les déviations (analyse de cause et d’impact) et participez activement à la définition, à la réalisation et au suivi des CAPA associées, en lien avec les services ;
  • Vous assurez la revue des dossiers de lot en vue de leur certification/libération ;
  • Vous rédigez ou vérifiez les revues annuelles produit ;
  • Vous participez aux auto-inspections et aux audits externes.

Reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre esprit d’équipe, votre rigueur et votre autonomie, vous faites preuve d’initiative et de prise de décision. Vous appréciez le travail de terrain et savez faire preuve de réactivité et de bon sens. Doté(e) de solides compétences rédactionnelles, vous maîtrisez également les outils du pack Office.

Titulaire d’un diplôme de pharmacien, d’ingénieur ou d’un master en qualité pharmaceutique, vous justifiez d’une première expérience en Assurance Qualité, Contrôle Qualité ou Production dans l’industrie pharmaceutique, idéalement en lien avec des process stériles.
Vous possédez un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Poste basé à Luitré-Dompierre (35), avec un rythme alternant horaires en 2×8 et horaires de journée.

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager et d’un plan de formation spécifique construit avec le service RH. Alors postulez avec un CV et une lettre de motivation pour nous rejoindre sur job@panpharma.fr !

 

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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.