Assistant Sécurité Santé Environnement H/F

Nous recrutons un assistant Santé Sécurité Environnement H/F en CDD pour une durée de 8 mois de février 2025 à septembre 2025 sur notre site de Luitré-Dompierre (35 / Bretagne-Proximité de Fougères).

Rattaché(e) au Responsable SSE et Développement Durable, vos missions principales et les activités afférentes sont les suivantes :

Assurer les missions de routine liées à l’activité du pôle SSE&DD :

  • Participer à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques professionnels (document unique, analyses de risques).
  • Suivre et analyser les incidents et accidents de travail, et proposer des actions correctives.
  • Contribuer à la mise en œuvre des plans d’actions SSE.
  • Sensibiliser et former le personnel sur les bonnes pratiques en matière de sécurité et santé au travail.
  • Améliorer l’ergonomie des postes.
  • Planifier, organiser et réaliser des audits et situations d’urgence (évacuation incendie) sur le terrain.
  • Accompagner et suivre la mise en place des équipements de protection individuelle (EPI).
  • Veiller à la gestion des déchets conformément aux réglementations en vigueur.
  • Assurer la mise à jour des tableaux de bords (indicateurs SSE).
  • Assurer le suivi des mesures de bruits, d’exposition et l’étalonnage du matériel.

 Communication et Reporting :

  • Reporter au Responsable SSE, dont les situations à risques.
  • Former les nouveaux arrivants aux exigences SSE.
  • Animer des réunions ou des flashs sécurité.
  • Contribuer à la mise en place d’actions de sensibilisation (journées sécurité, affiches, campagnes).
  • Correspondre avec les fournisseurs de déchets et d’EPI.

Votre profil :

Nous recherchons un profil justifiant d’une formation en Santé, Sécurité et Environnement (SSE) ou Qualité, Sécurité, Environnement (QSE), et possédant des compétences avérées dans les domaines suivants :

  • Maîtrise de la réglementation en matière de santé, sécurité et environnement.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et utilisation avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
  • Rigueur, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.
  • Aptitudes pédagogiques et capacité à transmettre les connaissances.
  • Esprit d’analyse et de synthèse développé.
  • Capacité à travailler en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie et d’initiative.
  • Connaissance des méthodes d’analyse d’accidents, notamment l’outil d’analyse par arbre des causes.

Vous disposez d’une première expérience, de préférence acquise dans un environnement industriel, vous permettant d’être rapidement opérationnel(le) et force de proposition.

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager et d’un plan de formation spécifique coconstruit avec le service RH.

Le poste est à pourvoir en contrat temps plein, sur la base de 32h par semaine – en CDD.

Poste basé à Luitré-Dompierre (35 – proche Fougères)

Votre package de rémunération :

  • Rémunération sur 13 mois
  • Ticket restaurant à 9.5 € par jour travaillé
  • Mutuelle d’entreprise : régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale
  • Régime de prévoyance unique
  • Accord de participation
  • Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…)

 

Postulez pour nous rejoindre sur job@panpharma.fr !

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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.